重量歧視和工作場所：新威脅

在工作場所歧視一直是領先的就業問題，工人的面孔。它不僅是一種非法行為，而且還譴責的行為在社會上。

就業歧視和工作場所可能發生的各種形式。可由於年齡歧視，性取向，宗教信仰或種族。

但是，最近的研究表明，另一種形式的工作場所歧視正在上升體重歧視。

重量的威脅歧視

在研究進行的國際肥胖期刊，體重歧視，特別是針對婦女，絕大部分是增加美國社會。這幾乎是普遍的種族歧視

從66％在過去10年，體重歧視增加了7％至12％。肥胖的人當中，大約有28％的男性和45％的女性表示，他們已受到歧視，因為他們的體重。

麗貝卡Puhl呂德中心的糧食政策和肥胖在耶魯大學的研究表明，基於調查的2000多名美國成年人，在1995-96及2004-06。

該機構參與研究的醫療保健，教育或工作場所。受訪者表示，他們被解僱，拒絕工作或升遷，因為它們的重量。來表現為歧視侮辱，虐待和騷擾他人。

可悲的是，聯邦法律沒有對體重的歧視存在。在一些城市像華盛頓和舊金山，任何形式的歧視也被禁止在當地。

各種法律的就業歧視

雖然法律在大多數城市不包括體重歧視，政府也認識到經濟的影響會歧視作為一個整體也給社會。

因此，頒布了法律保護的權利的僱員。聯邦和州法律的嚴格遵守和執行，以促進他們的福祉和發展。

下面的聯邦法律，禁止在工作場所的歧視：

第七章民事權利法1964年（第七章）進行違法活動的就業歧視是基於種族，膚色，宗教，性別，民族血統;

平等報酬法1963年（EPA）的保護男性和女性誰從事同樣的工作在實質上相同的編制從基於性別的工資歧視;

在就業年齡歧視法1967年（非洲教育發展協會）保護個人誰是40歲以上的老年人;

標題標題我和第五的美國殘疾人法案1990（ADA）的禁止就業歧視殘疾人合格的人員在私營部門，州和地方政府;

第501和505的1973年康復法案禁止歧視殘疾人的個人資格誰工作聯邦政府;及

民權法案提供的1991年，除其他外，賠償金的案件故意就業歧視。

在加利福尼亞州，公平就業和住房法（FEHA）禁止就業歧視，基於種族，膚色，宗教信仰，血統，國籍和性別。

這也使得非法的年齡歧視（40以上），婚姻狀況，性取向，身體或精神殘疾（包括艾滋病毒和艾滋病），懷孕，分娩或相關的醫療條件和精神狀態。

文章來源：http://zh-tw.articlesnatch.com

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